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    July 26

    PPT心得整理(四):何谓结论导图

    思考本来是一个很抽象的过程,为了把思考的过程具象化,于是有了思维导图。把这个思想应用到PPT制作上,于是就有了结论导图。

      

    我第一次使用结论导图时有种发现某物一样的兴奋感,因为发现这个东西可以很好的弥补信息过于分散造成的缺陷。还是举例说明吧。前面我们说过3+1法则,把所有的信息合并成3component,但是现实的情况往往是每一个component下面又分为好几个点去论述,第一部分讲了4点,第二部分拆分成3点,最后部分可能又有3点需要说明。人的记忆和思维是线性的,遵守了“3”法则后,人们会对整体结构有个大致印象,但是对这10个点依然会产生迷失感,尤其是这10个点的关系往往不是那么明显的时候,会形成一种3+X的记忆效果,3就是对了解整体的三个部分,X就是还零星记得的几个散点。这个时候,就需要在末尾使用一张结论导图,把所有的讲述像串糖葫芦一样串起来。

          

    这样一来,所有点与点的联系立刻清晰起来,这个时候,你最好是离开电脑旁,到投影板边,把这些结论和关系再捋一遍,基本上你今天陈述的东西大家就了然于胸了。没见过这个的人,第一次见到结论导图,会在心里低低的说一声“哇塞”或“靠!”,这个时候,你的效果就已经达到了。

     

    如图,就是一张典型的结论导图。你可能会说,这个很简单嘛。的确,这个图的逻辑非常简单,也很容易画(用MS visio作这种图最方便了),但是却很少有人想起用这个方式去总结和归纳。我见过的无数个PPT报告中也仅仅只有少量的采用了这个方式,的确会让眼前一亮。

        

    结论导图适合用于陈述的点比较多、内容比较庞杂的情况,如果内容很简单,就没有必要了。

    jielundaotu

    July 24

    PPT心得整理(三):3+1法则

    如何保证我们的陈述完毕之后,大家对里面的内容能够记住七七八八?

    内容太少了,显得很单薄,太多了,又没人记得住,如何把握这其中的一个度呢?我个人比较推崇的方法就是“3+1”法则。

        

    l  3法则

    所谓“3”,就是整个报告不要超过3component,只说三件事,其他的全去掉!

    为什么要这样呢?原因很简单,因为人的记忆单位是3(马的是7?),我们说10件事情,前3件一般都会记住,从第4件开始就模糊了,然后到第10个又会记得很牢。在商业陈述中,我们很容易去划分成3component,例如根据时间轴来分为过去、现状、发展趋势;根据研究路径来分为问题、机会、对策;根据研究对象可分为竞争对手、利益相关者、我们。

    N多信息进行合并归纳成3个部分,可以起到很好的效果,也会使整个PPT显得结构清晰。

           

    l  1法则

    所谓“1”,就是每一页PPT只说一个观点,不要展示过多的信息。

    我像寡妇死守贞节牌坊一样的遵守这个规则,尽管有时受外力影响会偶尔打破这个规则,但依然是个“心中的贞妇”。

    原因再简单不过了,一页PPT可以展示的内容相当有限,说的太多了,一是无重点,二是根本记不住,否则翻到下一页的时候,人们已经忘记了你上一页到底在说什么。

    去掉多余的字,去掉分析过程,如果有支持结论的相关信息,最好是记在脑子里或者标注在下面的备注中,而不要展示在PPT页面上,一页PPT上只说出最后的观点和结论,其他的全部扔到太平洋海岸去。

    当然,也有例外的时候,那就是你的PPT是阅读版而不是陈述版。如果你的PPT最终只是拿去给人阅读的,而不是进行公开陈述的,这个界限会稍微放宽一点,字数可以多一些(但至少是18号字体),相关的分析痕迹也可以保留在上面(以免让读者产生疑惑,不知道这个结论怎么来的),但总的来说,一页上面也只应该有一个重要观点,这是一条要死守的底线,我会终其一生来实践它。

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    推荐资源:

    全景图片:我们经常要在ppt里用一些有趣的图片来辅助说明观点,这个网站提供了海量的图片库,而且全是免费,这是我的宝库之一。

    July 23

    PPT心得整理(二):Agenda列表还是逻辑痕迹?

    如果一个PPT讲完之后,大家的反应是“感觉有点乱”,那一般就是在结构安排上出了问题。

          

    在做商业陈述的时候,为了让大家了解今天的agenda,我们惯常用的方法就是使用目录,一二三四,在讲完第一个component的时候,再次展示一下目录,上面会做个标示,表示马上要讲第二个component了,依次往下。这是一个很好的建立结构的方法,基本上也可以保证让听众不至于迷失。

          

    当然,有了这个框架,如果不能保证每个部分的独立性和完整性,也一样会让听众迷惑。譬如说,我们要陈述对进军B2C市场的解决方案,初步列的结构如下:一是现状,二是问题,三说说机会,最后提出建议。我们常常犯的错误是在讲现状的时候插一些对问题的阐述,还会强调机会是什么,甚至迫不及待的就提出相应的解决方案,等到要真正说问题的时候,又会在众多问题中把刚才提到的再说一遍,到了最后一个部分的时候,又把前面的总结一下,然后加几条新的。这样一来,基本上就形成了错综交织、凌乱不堪的局面,听的人大都觉得迷惑,不知道你究竟想说的重点是什么。这是使用agenda目录式结构的大忌。

          

    另一种我认为比较好的建立结构的方式是展示逻辑痕迹。何谓逻辑痕迹呢?就是以你的思考路径为轴,展示你关键的逻辑转正点。这么说太抽象,还是举刚才的例子说明,我们基本上是这样思考的:首先,我们想看看这个市场是怎样的,其次,目前这个市场有什么问题存在?然后,既然有这么多问题,那我们的机会又在哪里呢?最后,既然存在机会,那我们具体的解决方案又是什么?这是一条非常清晰的逻辑路径,我们所需要做的就是把这个逻辑痕迹直接展示在ppt上,这样的好处是让你的陈述非常连贯、紧凑,大家的思路都是跟着你走的。在实际做陈述的时候,在讲完一个component之后,配合着说一些过渡话语切换到下一个component中,例如“既然我们还有这么多机会存在,那具体我们应该怎么去做呢?下面我们就来看看我们可以做的一些事情……”,这样的话,会让你的陈述一气呵成,不至于松松垮垮,大家的思路一直在跟着你转。

        

    这两种建立结构的方法都是很好的,我也经常使用,总的来说,展示逻辑痕迹的方法不太适合于开放式、互动式的陈述中,因为建立好的逻辑路径会随时被他人切断,失去这种方法的优势。Agenda目录则可以应用的更加广泛,但从紧凑性来看又是不如逻辑痕迹法的,需要视情况而定。

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    推荐资源

    有效沟通:一个博客,专注于PPT设计,文章数量不多,但质量都挺高的。

    简单生活:一个励志博客,里面也有相当数量的关于PPT设计的文章,质量也还不错。

     

    PPT心得整理(一):开始引起人注意的方法

    应某人要求,开始整理我平时做PPT的一些心得和思路,都是带有个人化的一些东西,谈不上有多么优秀,但拿出来可以共同探讨。

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    在做PPt陈述的时候,如何开头往往是个难题。因为一般的说来,在一次陈述里开始和结束时候的内容会被人记的比较深,所以,如果是以一个比较沉闷的方式开始的话,往往会影响陈述的整体感觉。

                  

    我比较惯常用的方法是从《The quick and easy way to effective speaking》一书学到的,那就是“Start with a starling data or fact,也就是说一开始摆出一个让人很惊奇、可以引起人注意的数据或者事实,把大家的思绪马上带到场内来,一般在会议之前,大家都是打电话的打电话,msnmsn,回邮件的回邮件,基本都在开小差,提出一个很令人惊奇的(Starling)的东西,可以短时间内让人进入场内,步入正题。摆出这个令人困扰的数据或事实之后,最好有个很短时间的停顿,让大家有时间自己把这个数据或事实在头脑里过一遍,但是不要停顿时间太长,因为怕人马上提问,打断你下面的节奏。

                           

    这个方法我经常使用,从效果来看,也是比较不错的。例如:在讲述台湾sns网站研究的时候,我的第一句话是“几天前,我得到了一个非常令人惊奇的数据,那就是无名小站的综合排名超过了雅虎奇摩!”,这个时候,我就看见很多人本来还盯着笔记本敲字的都抬起头来了。短暂的停留之后,我马上提出两个问题:为什么一个社区网站会超过门户?为什么这种情况只在台湾发生?我瞥了一眼下面,观众们还在抬着头。这个时候,目的基本上已经达到了,然后就开始列出今天的agenda,开始正式的陈述。

                   

    这个方法,无论是做主题演讲还是做商业陈述,都是比较适用的。当然,还有其他很多种方式开头的,例如,讲幽默故事,一开始告诉别人结论和结果,等等这些。但就我个人习惯而言,还是比较习惯这种方式。

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    资源推介:

    Slideshare:国外的一个ppt分享网站,有很多高手在上面发布,主题比较广泛;

    Six Mintues:也是英文的,很多案例分析的,告诉你这个演讲的优点和不足。

    To be continued>>>

    July 20

    观赤壁归来

    观“赤壁”归来,发现没有我之前所见的评论中描述的那么差劲,娱乐一下,还是不错的,而且基本上心里确定了肯定还会去看下部的。问题当然是有的嘛,不过想想这电影只想三分之一的观众是中国人,也可以理解了。

     电影只是电影,娱乐一下,神经兴奋两个小时就行了,我只是一个普通观众。 

    现在很多人看电影失去乐趣大多是因为不把自己当作一个纯粹的观众,而是把自己往专业或者半专业的路上靠了,我可不会这样。 

    现在很多大陆导演拍的电影越来越失去乐趣是因为不把自己当作一个纯粹的娱乐家,而是把自己当作教育工作者了,可别这样了。

    July 12

    一定要学会控制自己的情绪

    我在以前是个脾气相当坏的人,一些我不喜欢的事情和人,我会毫不保留的表现出来,然后会施以言语和行动上的暴力,用褒义词讲叫做心无城府有一说一,用贬义词讲就是心智不成熟、缺乏控制力。后来,在我伤害了一些人之后,我彻底的意识到这样的危险性,于是开始刻意的改变和控制,取得了一些成绩。从高中到大学,有了一些很大的转变,后来新认识的人,对我的印象大多是谦和,较易接近。

    然而,控制情绪并不是一个阶段性的,而是一场长期的硬战,稍微控制不好,就会很快被情绪所左右。人一辈子都在和自己的弱点做斗争,所以要时时留意,不能放松。今天我稍有不慎,就输了一场。我想以后当情绪快爆发的时候,先离开当时的场景,去做其他的事情,而不是停留在那里,死命的想解决它,结果反而让情绪升级,适得其反。

    我在Joe的课上承认,我当年是个“F学生”,现在我依然维持原判,我在课上有时候会有一些搞怪夸张的言语和动作,这些下意识的行为都是当年F学生留下的印记,但现在表现出来,已经无大碍了。说到底,情绪这个东西是个双刃剑,可以激发我,也可以毁掉我。所以,一旦它已经出现毁灭的苗头的时候,一定要很好的控制它,这种与负面东西战斗的感觉让我有些兴奋感。

    永远不停止战斗!

    July 05

    Negative experience shape your life

    negative experience

    今天英语课上Joe的提问让我回忆起那些bitter and sweet的旧事,Joe问:你们记忆中有没有对你意义非凡的老师?每个人都开始诉说自己的很伟大很令人尊敬的老师,而我有些沮丧和激动,因为我没有这样的故事可说,可诉说的只有完全相反的东西——我曾经有十分糟糕令人尊敬不起来的老师。但是,正如同事们的那些伟大的老师深刻的影响了他们一样,那位糟糕的老师同样深刻的影响了我——用另外一种方式激励了我。当然,这是他无意为之的,并不是我们在电视和小说里看到的激将法。

     

    我在进入大学之后的一年多时间里,对这位老师依然有着负面情绪。但是,几年之后我再回头看看,渐渐明白了那些经历对我人生的意义,正如Joe所说的,Negative experience shape your life. 如果不是那个时候受到这位老师手段很低下的羞辱,也不会激发我的愤怒,让我发现自己的能量,也不会因此考上一所很不错的大学,也许今天也不会在这家潜力无限的公司,和一群最聪明的大脑一起工作。我想那种经历给我最大的收获就是让我认识了自己,让我知道,原来只要我真的想做一件事,是可以比很多人做的都要好的。在此之前,我是一个平庸到底的学生,永远是那种中间层,是那种毕业之后不看毕业纪念册就让人想不起来名字来的学生,每天吃饭、上课、睡觉、偶尔打架、旷课,从来不去思考要去做什么,也不思考自己想要什么。而在此之后,一切都变了。

     

    生命中这些点与点的连接,往往在很长一段时间后才能看出来,正如Steve Jobs早年家庭的遭遇一样,正如梁冬在大学时受到老师的否定一样,挫折时候改变的是整个人生的方向。这本是很稀松平常的道理,但是从书上读到、从电视上看到是一回事,自己亲身体验一番则又是另外一回事了。

     

    这些事情我很少再去想起,也几乎不对人提起,大概是因为我过去还存在一些负面情绪吧,现在回头看看,我差不多可以比较平静的看待这一切,那些曾经的苦痛,更多的需要怀着一种积极的心态去感激它们,感激它们把我带到了今天。

    July 01

    工作的第一要义

    去年年终的时候,icast的一个副总撰写博文,一脸语重心长的样子,说又到了年底加薪的时候,每到这个时候总会有员工开始提要求,于是开始批判他的员工不能以一个创业者的心态去工作,似乎有种“谈钱你真俗,就不能老实点吃苦么”的意味在里面。我很惊异一个已经工作那么多年的人对工作的理解居然那么肤浅,于是在他的博文后面长篇留言,告诉他工作的第一要义是求生存,挣口粮,而不是去实现所谓的理想。你作为一个副总,已经温饱不愁,你追求的也许是成就感,或者说去实现一些物质意外的精神价值,但是你的员工也许还在为下个季度的房租发愁,也许还在为家里老父的医药费担忧,工作对他们的意义远远没有你的那么崇高,但是并不是表示他们没有理想,也并不是表示他们的理想一定要在你这里去实现,你作为他们的上级,更多的是去体恤他们,而不是这样嘲讽和责难。

    几天之后我再去他的博客,他在我的留言后面留了两个字:同意。有点像审批下级的申请。

    工作包含的东西太丰富了,然而对大部分的人来说,工作的第一要义是谋生手段,工作的前五年,这个因素都会占据很大一部分,之后的五到十年,这个因素也许会弱化,但是不会绝对消失,这个时候,工作的成就感,快乐程度,工作环境,稳定性,等等其他的因素所占的分量会越来越重。但是无论是在那个阶段,都是合理的。因此,工作的意义本身是无所谓崇高和低贱的,为了实现精神价值的工作并不比为了养家糊口的工作更有意义,也就无所谓去诟病他人,上面提到的这位副总,是典型的所谓“站着说话不腰疼”,不能以同理心去看待他人的工作,这样的领导,是很危险的。

    永远不要嘲笑和诟病他人的工作。